Список разделов



Поиск
введите слово для поиска
расширенный поиск




Календарь
<Август 2017>
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
ГлавнаяВходРегистрацияПоследние статьиПоискКонтакты
   

На коротком поводке

Автор: Михаил Малыхин
Газета "Ведомости" (посмотреть все статьи)

Представительства западных компаний в России пытаются регулировать долю женщин в руководстве. К улучшению показателей такая практика приводит далеко не всегда, подсчитали исследователи.

Всего за несколько месяцев доля женщин в российском представительстве Microsoft заметно возросла. Если пару месяцев назад женщины составляли 24% штатного состава представительства, то в начале августа — уже 28%, гордится Владимир Химаныч, директор департамента по работе с персоналом российского подразделения компании. Да и в совете директоров представительства доля женщин достигла трети, уточняет он. Для российской отрасли IT/телеком это очень неплохой показатель. По его оценке, доля женщин в руководстве российских IТ-компаний значительно меньше.

Меморандум обязывает

Рост этого показателя в Microsoft произошел за счет недавних назначений. Только в июле 2009 г. пост руководителя департамента по работе с крупными клиентами и партнерами заняла Ирина Козлова, а Наталья Болдырева стала директором департамента стратегических проектов. Оба назначения внутренние. Козлова около года проработала руководителем отдела по работе с крупными финансовыми организациями и международными компаниями Microsoft, а Болдыреву повысили с позиции менеджера по маркетинговому планированию. К увеличению доли женщин в руководстве в российской Microsoft стремятся не по собственной инициативе. Рекомендации о соблюдении гендерного баланса, и в частности о привлечении в компанию большего числа женщин, прописаны во внутреннем меморандуме, который ежегодно обновляется головным офисом, рассказал Химаныч. В основе стремления к гендерному балансу лежат не только соображения равенства полов, но и логика бизнеса: «Около 50% потребителей наших продуктов и решений — женщины. Диверсифицированные команды наиболее успешны».

«В компании Hewlett-Packard (HP) действует программа Diversity & Inclusion (разнообразие персонала и предоставление равных возможностей), ее цель — постепенно повышать долю женщин среди сотрудников компании», — рассказал Оуэн Кемп, вице-президент HP и гендиректор ее российского представительства. По его словам, в 2009 г. доля женщин в регионе ЕМЕА (Европа, Ближний Восток и Африка) превысила 40%. Всего в этом регионе в HP работает 42 000 человек. В российском HP женщины занимают лишь треть штатных позиций.

Риски дискриминации

Регулировать долю женщин в руководстве российских компаний официально вряд ли получится. «Установление подобной квоты работодателем скорее всего будет расценено как дискриминация в сфере труда в соответствии со ст. 3 ТК РФ», — полагает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант».

Кемп из HP уверяет, что никакой дискриминации нет: права мужчин никто и не думает ущемлять. Химаныч из Microsoft поясняет: жестких указаний нет, нужно лишь, чтобы в списке кандидатов на любую позицию была женщина. Окончательное же решение зависит исключительно от профессиональных качеств, уточняет он.

В российских компаниях вопросам гендерного баланса уделяют гораздо меньше внимания. «Мне безразличен пол сотрудника — важно, чтобы он был эффективен на своем месте», — категоричен Дмитрий Сыромятников, заместитель гендиректора, директор по персоналу Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК). — Любое деление по гендерному или расовому признаку порождает дискриминацию«. В головном офисе СУЭК мужчин и женщин и так примерно поровну, а в регионах ни о каком балансе и речи быть не может: на угледобыче женщинам запрещено работать по закону, пояснил Сыромятников.

Статистика показала

Влиянием числа женщин в руководстве компаний на их работу интересуются и серьезные исследователи. В 2008 г. Даниэль Ферейра и Рене Адамс из Лондонской школы экономики и Австралийской школы бизнеса Квинслендского университета проанализировали влияние гендерного состава на результаты работы советов директоров 1500 компаний, информация о которых содержится в ежегоднике Standard & Poor's Board Performance and Board Pay: The Structure and Compensation of Boards of Directors at S&P 1500 Companies.

База данных, с которой работали исследователи, содержала информацию о возрасте, стаже, профессиональном статусе, аффилированности, а также дисциплинированности 24 820 директоров. Женщин среди них оказалось 8,12%, или, если быть точным, 2012 человек.

Оказалось, что женщины более дисциплинированы и дисциплинируют директоров-мужчин. Но частота сменяемости топ-менеджеров оказывается тем выше, чем больше женщин в совете директоров. Женщины держат подчиненных на более коротком поводке, утверждают исследователи.

Влияние женщин-директоров на результаты оказалось неоднозначным: женские методы руководства могут улучшить результаты компаний, в которых есть проблемы с корпоративным управлением. В остальных случаях влияние оказывалось скорее негативным. Если уж регулировать гендерный состав руководства, то по причинам, не имеющим отношения к ожидаемым финансовым результатам, заключают исследователи.

1

 


Статья получена: Клерк.Ру



Похожие статьи


1 : Microsoft настоятельно рекомендует скачать свежий патч
Microsoft официально признала, что её новейшая операционная система Windows XP опасна для пользователей: хакеры могут взломать систему через Интернет и взять её под свой полный контроль со всеми вытекающими отсюда последствиями.Такое признание не мог...

2 : Россия ищет более независимых директоров
Фондовые менеджеры готовятся осуществить очередную попытку улучшить качество корпоративного управления в России. В течение ближайших месяцев они планируют предложить более 80 независимых кандидатов в советы директоров 60 компаний.В прошлом году Ассоц...

3 : Низкая частота наступления беременности
Репродуктивные способности у женщин, страдающих психическими расстройствами, значительно ниже, чем у психически здоровых женщин, о чем свидетельствует доклад, опубликованный в июньском номере "Американского психологического журнала"...

4 : Право на секс
Почти треть деловых женщин считает, что для того, чтобы добиться успехов в карьере, они должны выглядеть сексуально. Об этом свидетельствуют данные последнего исследования. В то же время, треть женщин жалуется, что на работе им приходится кос...

5 : Cлишком много инсайдеров
Общая доля инсайдеров (то есть людей, работающих в самой компании или родственных структурах) в составе советов директоров крупных российских компаний составляет 67%, подсчитали авторы исследования Standard & Poor's «Портрет совета директоров рос...

Рейтинг: 2.8/5 (136 голосов)

Последние статьи


1: Автоматическая сверка счетов-фактур – новые возможности «1С:Бухгалтерии 8» ред. 3.0
2: Возможности CRM в 1С «Управление торговлей»
3: Настройка отчетов 1С
4: Как отразить доп. расходы в 1С?
5: Взаимозачет в 1С



Последние новости


Делец в Удмуртии на госденьги открыл нарколабораторию - УФСБ
МОСКВА, 2 ноя - РИА Новости. Следствие заподозрило жителя Удмуртии в организации нарколаборатории на полученные от государства деньги, сообщает в пятн...

Сотрудница томского вуза продавала героин около общежития

ТОМСК, 2 ноя – РИА Новости, Сергей Леваненков. Полиция задержала 58-летнюю томичку при попытке продать героин, возбуждено уголовное дело, сообщи...

Молодежную премию наноиндустрии получил автор технологии для наркоза

© РИА Новости. Сергей ПятаковМОСКВА, 1 ноя - РИА Новости. Лауреатом Российской молодежной премии в области наноиндустрии 2012 года стал заместитель ге...

Жители еще одного мексиканского города взялись за борьбу с наркомафией

МЕХИКО, 2 ноя - РИА Новости, Дмитрий Знаменский. Жители города Олинала в мексиканском штате Герреро взяли в руки оружие, чтобы противостоять попыткам ...

Бразильские студенты получали наркотики по специально вырытому туннелю

© РИА Новости. Артур ГабдрахмановМЕХИКО, 2 ноя - РИА Новости, Дмитрий Знаменский. Оригинальный способ доставки наркотиков в университет крупнейшего бр...


Послать ссылку на этот обзор другу по ICQ или E-Mail:


Разместить у себя на ресурсе или в ЖЖ:


На любом форуме в своем сообщении: